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Ajouter une offre d'emploi

Conseils pour rédiger l'offre d'emploi avant de l’envoyer par mail à contact@argb-entreprise.com.


Lorsque vous décidez d’embaucher quelqu'un, il est tout à fait normal de se poser des questions au moment de la rédaction de l’offre d’emploi. Un peu d’aide est donc la bienvenue !


Tout d'abord, il est important de déterminer quel type de profil vous recherchez. Ce que vous savez déjà, c'est qu'il vous faut quelqu’un pour vous aider au quotidien, faire avancer un projet ou remplacer un membre de l’équipe. Mais cela ne suffit pas ! Vous devez avoir une idée précise du poste, des compétences requises, du niveau d’expérience ou encore des qualités personnelles attendues chez votre futur collaborateur.

 

S'il est amené à travailler avec une équipe, consultez-la. Cela vous permettra de recueillir l’avis de chacun, mais aussi d’impliquer et de valoriser vos collègues en leur montrant que vous tenez compte de leur avis. A ce stade vous aurez déjà effectué 50% du processus de recrutement.

 

 


Contenu de l’offre d’emploi


Titre du poste à pourvoir


Mettez-le en évidence et surtout, réfléchissez-y bien. Le nom du poste à un rôle capital donc assurez-vous qu’il soit compréhensible pour l’ensemble des potentiels futurs candidats.

 


Description de l’entreprise


Expliquez en quelques mots, à la suite du titre, ce que votre entreprise a de positif, ses valeurs, sa mission. Si vous avez par exemple reçu un prix pour vos valeurs d’entreprise, indiquez-le.

 


Responsabilités et missions


Dressez la liste des missions rattachées au poste et regroupez-les par grandes thématiques. Attention : il s’agit du cœur de l’annonce ! La liste des missions permet au candidat de comprendre le contenu du poste, de savoir s’il correspond au type d’emploi qu’il recherche, mais aussi de se projeter. N’oubliez pas de mentionner le contexte des différentes missions : est-ce que le collaborateur devra les réaliser en autonomie, sous la responsabilité d’une autre personne, en collaboration avec tel service ou prestataire, etc.

 


Profil du candidat idéal


De quelle formation souhaitez-vous qu’il soit issu ? Quel niveau d’expérience attendez-vous ? Quelles compétences doit-il avoir ? Parmi celles-ci, distinguez les prérequis indispensables des compétences souhaitées. Classez-les par ordre d'importance décroissant.

 


Conditions du poste


Indiquez le type de contrat que vous proposez (CDD, CDI, stage, alternance) ainsi que la date de prise de poste souhaitée. Si possible, indiquez la rémunération envisagée et les avantages offerts par l'entreprise (chèques cadeaux de fin d’année,mutuelle, titres restaurant, etc.). Cela peut paraître évident, mais pensez à indiquer le lieu du poste, surtout si votre entreprise est présente sur plusieurs sites géographiques.

 


Coordonnées et procédure de recrutement


Pour conclure votre offre, n'oubliez pas d'indiquer les informations de prise de contact avec la marche à suivre pour postuler (par mail, via un formulaire de contact, etc.).